Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дни для обследования по беременности должен предоставлять работодатель

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?

Вот возник такой вопрос очередной,в связи с напряженной обстановкой на моей работе из за беременности. Если беременная на работу не точь-в-точь приходит плохо себя чувствует, анализы возила и тд , а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?

Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить. А в остальном полностью согласна с Марией.

В соответствии с ч. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования.

Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. Если у вас будет справка о том, что именно сегодня вы посещали врача, то вам оплачивается все в полной мере.

А слабость, тошнота и в связи с этим приход позже - это уже как нарушение, к сожалению У меня начальник более менее понимающий был Видимо именно поэтому Ваш руководитель очень не доволен.

Вам ему нужно не доводы, а справки предоставлять. Елене сколько лет, 90 или 15? С законом ознакамливайся. Не грамотная. Мы работаем для того чтоб существовать, а не существовать для работы.

Я всегда уходила в 5 вместо 6, гордо и нагло. Так что дайте вашему шефу почитать про раб день беременной и сделайте обмен вместо вечернего часа, вас нет например с утра или днем.

Пусть терпит, ибо вы неприкосновенны. И по-больше качайте прав-у вас их миллион, а уволить Вас не могут. Так что релакс. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье Трудового кодекса РФ.

Ну и справок по-больше! Расскажите пожалуйста подробнее, я работаю на заводе крупном, у нас соблюдают законы, как мне правильно написать заявление это? На что ссылаться?

Я принесла справку из ЖК, там написано беременность и срок, пошла сдаваться в ЖК, сказали,что можно и не предоставлять каждый раз справки,что я в такой-то день была у врача.

Это то да я так и хожу в поликлинику, но получается минимум часа два, т. Я хотела узнать, как на час рабочий день сократить но всё равно спасибо за ответ. Хорошо так и сделаю. За полдня - зарплата только за полдня.

Вообще должны оплачивать то время когда у вас прием у врача, если вы соответственные справки приносите. У нас например даже без справок оплачивали. Согласно статье 1 КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы.

Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении — на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.

Вас не могут уволить, тк вы беременная. Но оплачивать прогулы никто не должен. Работодатель может оплатить по своему усмотрению или по договоренности, что вы дома работаете, но это его право, а не обязанность. Ну какие прогулы? О чем вы говорите. Человек не пришел на работу. Это прогул.

Почему работодатель должен оплачивать ее походы к окулисту? К беременным все врачи лояльны очень. Возьми больничный на неделю и пройди всех врачей.

Я так делала. Потому что написано в законе, что все походы по врачам оплачиваются. Читать надо. К беременным обязаны быть лояльными. Лучше конечно какую-то бумажку предоставить, что ты была у врача. Но то что отпускать должны с сохранение ЗП четко написано в законе. И то сказал, про " не пришел на работу"? Отсутствие в течение часа допустимо-так было у меня. И я не в ООО рога и копыта работаю, а в крупной компании.

А то элементарных прав своих не знаем, и потом страдаем от этого. Спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Понятно что ваш начальник был только рад такому раскладу. Так автор писала, что после врача плохо видела и решила забить на работу и пойти домой ;-. Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются. Мой начальник естественно не был рад больничному на 2 недели без особого повода по его мнению.

Но мне так было проще и комфортнее, к тому же в деньгах я не теряла. Про окулиста я не увидела в посте, написала именно про посещение врачей и 40 минут. Меня только ситуация с окулистом поразила, в остальном я на стороне автора. Да ну бросьте.

А всего то заранее надо было знать на что имеешь право. Взяла справку о доходах и с ней узнавала и о сумме на которую рассчитывать и о правах. Вот поэтому женщин и не любят брать на работу Я по максимуму закрывала свои недомогания больничными, которые оплачивались в объеме ;-. Да и не преданность это, а работа на будущее. В крупном бизнесе рекомендации хорошие -это процентов успеха, будешь наглеть - прямая дорога в ооо ромашка, где беременных гнобят.

Вход Регистрация. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения. Создать сообщество. Мое сообщество Для девочек любящих розовое винишко! Сегодня 5 записей. Ответы на ББ. Обменивайтесь знаниями и опытом: задайте вопрос и получайте ответы.

Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы!

Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва. Гороскопы Меркурий в 3 фазе луны загадочно влияет на звезды вокруг вас. Главная страница. Календарь беременности. Календарь развития ребенка. Полезные статьи. Отзывы о лекарствах. Поиск подруг. Помощь по сайту. Главная Ответы на ББ. Отпрашивания с работы к врачу: без содержания или оплачивают время рабочее?

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Вот возник такой вопрос очередной,в связи с напряженной обстановкой на моей работе из за беременности. Если беременная на работу не точь-в-точь приходит плохо себя чувствует, анализы возила и тд , а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания? Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка, а работники "предпенсионного возраста" - на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка части первая и вторая ст. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем часть третья ст.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса. Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них? Без паники!

Посещение врачей беременной

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследовани е п. Приказом Минздравсоцразвития России от Время обследований может приходиться на рабочее. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов.

Когда работодатель обязан установить будущей маме неполное рабочее время? Как часто женщина, ожидающая ребенка, может отпрашиваться к врачам?

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно питаться во время беременности?

Нужно ли разрешать посещение врача беременной в рабочее время? Сотрудница организации принесла справку из женской консультации о беременности. Чем ближе к отпуску по беременности и родам, тем чаще она отпрашивается с работы для посещения врачей. Руководитель организации дал задание кадровику выяснить, как часто беременная может отпрашиваться к врачу. Поможем кадровому специалисту разобраться с вопросом.

Если ваша компания ждет аиста в гости

.

Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет прекрасной половине Справку о факте беременности работодатель вправе и должен ( для такую сотрудницу в командировки, привлекал к работе в выходные дни , . Норма. При прохождении обязательного диспансерного обследования в .

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.