Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Страницы: 1 2. Добрый день. Я работала на фирме инженером, в октябре года ушла в декрет, сейчас мне фирма платит ежемесячное пособие до 1,5 лет до 16 июня года. Но они хотят закрыть предприятия при этом на сколько я поняла не подавать мои документы в страховой фонд.

На понедельник мне директор назначил встречу, я так понимаю он хочет чтобы я сама написала заявление на увольнение. Подскажите как мне правильно вести диалог, как отвечать. И еще вопросик сейчас все еще платят пособие на ребенка до 1,5 лет или уже до 3 проживаю в городе Таганроге Ростовская обл. Всем буду благодарна за ответы и уделенное внимание.

ТОлько до 1,5. Остальное- на усмотрение вашего работодателя. Цитата Лорик Ш : Добрый день. Расчет зарплаты. Какой проф. Такое возможно?

Цитата Важный бух : Да. Согласно абзацу четвертому части первой ст. Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку.

Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку. Вы не то пишите, расчет сейчас берется за 2 года, а до был за год. У Вас старая информация. Спасибо за внимание. Мария Ларичева Главный модератор. Важный бух , будьте добры, отвечайте на вопросы, только если знаете точный ответ.

А если в качестве ответа Вы приводите публикацию, то, пожалуйста, проверяйте её на актуальность. Пользователи могут доверять Вашим ответам, поскольку у Вас далеко не нулевой рейтинг, поэтому прошу Вас с ответственностью относиться к публикуемой Вами информации.

Бухгалтера, у нас и не было, там занимается пенсионерка сразу несколькими фирмами. А какое пособие или выплаты я смогу получать если напишу заявление по собственному? Больше информации о способе закрытия я не могу написать. Только могу сказать официально в фирме сейчас работают только директор и я. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Цитата Ефимов Павел : Здравствуйте.

Цитата: Желательно получить как можно больше информации о способе закрытия предприятия, от этого зависят Ваши дальнейшие действия. Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку.

Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет "висеть", то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета. Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность, Самый невыгодный для Вас вариант, если организацию решат, как теперь говорят, "слить", то есть передать в другой регион с концами.

Мало того, что Вы пособий больше не увидите, так еще и без документов останетесь: без трудовой книжки, без справок о заработке и т. В этом случае лучше увольняться. Цитата Лорик Ш : Цитата:. Цитата: а меня перевести на другую фирму. Разве такое возможно. Мне так кажется что мне дадут договор на увольнение, а другого просто не будет. Мне кажется что нельзя прийти на работу и тут же отправиться в отпуск. Может что нибудь посоветуете?

Буду Вам благодарна. Увольнение переводом неоднократно обсуждалось на форуме. Воспользуйтесь Поиском по сайту или Поиском по форуму, набирая в поисковой строке "увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя". Можно найти и порядок действий, и даже образцы документов. Сейчас смотрят. Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это?

Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Смотрят тему: гость. Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Добрый день. Привожу статью из журнала по вашему случаю: По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании.

С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице. Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании. При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая г. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам. Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка абз. Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка.

При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации по п. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату.

Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. Журнал Зарплата год. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. И как я могу сохранить выплаты из расчета за 2 года?

Ну вот такой Закон 81 -ФЗ. Неработающие граждане вообще это пособие не получают. Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку Вот еще нашла ответ на вопрос подобный вашему: Согласно абзацу пятому ч. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице п. В соответствии с абзацем четвертым ч. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Мария Ларичева Главный модератор 7 ноября в Добрый день.

Желательно получить как можно больше информации о способе закрытия предприятия, от этого зависят Ваши дальнейшие действия. Ивантеевка-2 8 ноября в Изменено в Здравствуйте. Ни чего не поняла или это не мне?

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам?

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Декрет при ликвидации предприятия

Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному. Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Пример Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком Рассмотрим, как оно исчислялось.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

.

.

Выходное пособие при ликвидации организации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева

.

Выходное пособие при ликвидации организации

.

Если отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, то в этом случае должна быть выдана Сумма , начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: Что мне положенно при ликвидации?.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментариев: 2
  1. Клеопатра

    5 ЗА ПОСТІЙНИЙ МОРАЛЬНИЙ ТИСК З БОКУ ВОЛОЦЮГ ПРИ ВЛАДІ;

  2. Алексей

    Почему судья ни разу не может продемонстрировать документы о том, что он является судьей ? Хотя-бы фальшивые! Мент может судья не может! Бля! Этих документов нет в природе!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.