Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок приема на работу при оформлении допуска

Как правило, прием на работу состоит из следующих этапов: заключаем и подписываем трудовой договор с будущим сотрудником, где определена конкретная дата начала работы, и допускаем к работе. Это стандартная и привычная для всех кадровиков схема. В этом случае на помощь приходит фактический допуск к работе, и будущий сотрудник может приступать к исполнению своих обязанностей даже без подписанного сторонами трудового договора. Действительно, трудовое законодательство разрешает приступать к работе без подписанного сторонами трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить фактический допуск к работе (примеры)

Если спросить любого руководителя или сотрудника службы управления персоналом, каждый сможет ответить, был ли допущен некий кандидат на работу или нет. При этом, в отдельных случаях это действительно может быть так, но только тогда, когда трудовой договор подписывается с работником ВСЕГДА до первого дня приема на работу, а именно не в первый день, ни в течении трех рабочих дней, которые даны работодателю по ст.

Если же трудовой договор может быть подписан с работником в первый день работы самая распространенная практика на сегодня в российских компаниях , то такое определение, что допуск это дата указанная в трудовом договоре, уже не подходит. Да и вообще, не рекомендуется путать эти два понятия, так как в противном случае работодатель сам ставит себя в тупик в случае, если работник не выйдет на работу в оговоренные в трудовом договоре сроки.

Многие считают, что допуск к работе это когда работник фактически начал выполнять должностные обязанности. Но ведь с момента допуска, мы должны были начать работника табелировать и оплачивать ему как рабочее время. А многие ли работодатели так действительно делают? Могу точно сказать, что нет. Приведу только один пример. Если все документы о приеме на работу оформляются в первый день работы, то работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.

То есть сначала работодатель в первый день приема на работу знакомит работника с локальными актами, потом подписывает трудовой договор, потом проводит инструктаж по охране труда, и только потом работник фактически оказывается на своем рабочем месте и может приступить к работе.

То есть исходя из логики табелирования получается, что работодатель уже ознакомление с локальными нормативными актами считает допуском, раз протабелировал это время и готов его оплачивать? Ведь если бы работодатель действительно считал допуском время, когда работник фактически приступил к работе, при таком порядке оформления документов и кадровых процедур в табеле учета рабочего времени в первый день должно стоять меньшее количество часов, чем 8?

Вот об этом и речь. Ну допуск и допуск, ну не можем четко определить что это такое, в чем проблема-то, главное что мы с работником друг друга хорошо понимаем. А вот и нет. Не понимаете. И проблема есть. С 1 января года в Трудовом кодексе были скорректированы ряд статей, например 16, в которых добавилась новая формулировка о том, что допуск к работе осуществляет работодатель или уполномоченное им лицо, а с 1 января года в Кодексе РФ об административных правонарушениях добавилось новое основание для привлечения к административной ответственности — ст.

При этом за такой административный проступок предусмотрен административный штраф только на должностное лицо, то есть именно на того, кто допустил соискателя к работе, не будучи на это уполномоченным. А в Трудовом кодексе предусмотрено право работодателя взыскать материальный ущерб с такого работника который осуществляет несанкционированный допуск.

И это мы сейчас только говорим о тех изменениях, которые были приняты в Трудовой кодекс и Кодекс РФ об административной ответственности за последний год. А на чем базируются эти требования? Неужели у работодателя нет других нарушений гораздо более тяжелых?

Вопрос заключается в том, что в последние 5 лет появилась новая судебная и даже ирспекционная практика между соискателями и работодателем по спору связанному с тем, были ли работник допущен к работе или нет? С какого момента производилась оплата работнику работы?

И вот эта вот судебная и инспекционная практика и вылилась в то, что были скорректированы нормы законодательства. Этом может быть сделано в виде приказа, доверенности, локального акта и др. Есть только процедуры, построенные вокруг этого допуска: проведение инструктажей по охране труда, подписание трудового договора, приказа о приеме на работу, аннулирования трудового договора , также прописать это например, в локальном акте и знакомить с этим документом соискателей.

Третье: быть готовым при прохождении инспекционной проверки четко отвечать на вопрос, что такое допуск, каким документом он оформляется и кто уполномочен допускать работников к работе. И самое главное, помнить, что, то о чем я сейчас пишу, мы должны были сделать еще с 1 января аж года.

Обратная связь. Допуск работника к работе: очевидное и непонятное. Кадровый учет. Что из всего этого следует? Другие посты автора. Как же все-таки его уволить? Оценка и подбор персонала. Разные оклады на одной должности: способ мотивации или нарушение законодательства? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

При подписанном ТД, изданном приказе о приеме на работу и проведенном инструктаже ТБ, процедура ДОПУСКА к работе не более чем лишнее бумагомарательство, если не сказать больше - вред и лишние вопросы при проверке Тем более странно такое читать, учитывая ваше Валентина лоббирование оптимизации кадровой документации hr.

T a tyana. С языка сорвали Я не смогла сформулировать. Поддерживаю Жаль, автор никогда не вступает в прения. Тема не нова и всячески муссируется на семинарах автора Однако странно, что больше чем за год трудовыми инспекциями не выписано ни одного протокола об административном правонарушении по ст. В масштабах страны, с каждого работодателя по 20 тыс. Автор поста. Ух ты, Г-н Челентано, Вы бываете на моих семинарах? Польщена право слово, еще бы настоящее имя узнать, чтобы была возможность очно подискутировать.

Конечно, за год не было выписано ни одного предписания, если вы имеете ввиду год, так как санкция за это как за отдельное правонарушение была введена только с 1 января года. Жаль, Вы видимо не были на тех семинарах, где сами участники говорят, что при проверках их уже в году просили предоставить информацию о допуске и уполномоченных лицах.

Может будете приходить почаще, участники семинара тоже очень много интересного, полезного и практического рассказывают. А деньги я думаю мимо инспекции мимо не пройдут. С таким то подходом работодателя, что все внесенное в ТК и КоАП — ерунда полная и бумагомарательство.

Нет Валентина, не бываю. Времени нет, да и не совсем по профилю Будет возможность, схожу обязательно. По правоприменению 5. Если у вас, учитывая ваш статус и непререкаемый авторитет, вдруг появится на руках протокол об административном правонарушении в отношении кого то из ваших многочисленных студентов по данной статье, с четким указанием, что нарушением является именно отсутствие факта назначения лица, уполномоченного допускать к работе, то не сочтите за труд ознакомить уважаемое сообщество и меня заодно Будет любопытно посмотреть.

Коллеги, бумагомарательство, так бумагомарательство. Это же дело каждого. Моя задача состоит в том, чтобы анализируя изменения в законодательстве, судебную и инспекционную практику по возможности в чем-то помогать практикам, у которых руки до этого не доходят с учетом текущей работы, которой как правило выше крыши. Не хотите, не оформляйте. Проблема то в чем? Рассудит нас только жизнь и инспекционные санкции Относительно оптимизации: я фанат его.

Но когда в компании ведутся миллион не нужных документов, и начинаются крики про лишнюю бумажку которая реально может защитить от конфликта, то даже не хочется убиваться и что-то доказывать. Видимо от нечего делать внесли в трудовой кодекс поправки про уполномоченного лицо и в КОАП новую санкцию.

Конечно, на пустом месте. От нечего делать. Можете продолжать так думать. Переубеждать никого не буду. Нет такой задачи. ГИТ скорее пристанет к 5-ти часам вместо 8-ми в первый рабочий день Вы скАжете, налоговая придерется.

Из-за трех часов?!!! На роспись в ЛНА и заключение ТД можно отвести время, необходимое для проставления подписей работника и представителя работодателя, уполномоченного заключать трудовые договоры, а именно 5 минут ведь проект договора и ЛНА можно было передать соискателю для ознакомления до дня его заключения … И еще: скажите, пож-ста, повторный или целевой инструктаж по охране труда, нередко занимающий пару часов астрономического времени, работодателю НЕ СЛЕДУЕТ оплачивать работнику?

Мне кажется, что именно это следует из Вашего поста? Если не сложно, автор, оппонируйте. Не сложно. Не всегда время находиться для этого. Поэтому извините, если сложилось впечатление какой-то закрытости меня от вопросов или комментариев. Относительно ГИТ: в жизни видела такие случаи, но действительно крайне редко, раза два, наверное, за всю практику. Хотя сейчас после изменения в законодательстве, думаю случаев побольше будет.

А вот в судах конфликты есть и значительно больше. У нас споры с соискателями тех кого вы еще не взяли на работу и возможно не собираетесь за последние пять лет растут как на дрожжах. И там вопрос фактического допуска или не допуска и определяет тот самый сакраментальный вопрос о том начались ли трудовые отношения или нет.

Был принят соискатель на работу или нет. Вы его не приняли на работу или придется увольнять с соблюдением всех требований закона. По сути ваших замечаний относительно начала трудовых отношений: Если мы будем исходить из того, что заранее заключенный трудовой договор определяет допуск к работе, то как вы можете его аннулировать, если работник к работе не приступит? Ведь по этой логике трудовые отношения начались? Разве возможно аннулировать в одностороннем порядке начавшиеся трудовые отношения?

Относительно ЛНА и инструктажей: наш любимый закон не говорит о том, что подписание локального акта — это уже рабочее время и вы должны его оплачивать, А инструктажи - это уже рабочее время?

А подписание самого договора? А прохождение медицинского осмотра, который может пару дней занять? Ну нет ответа в законе на это. На этом и построены все судебные конфликты.

Как оформить работнику допуск к государственной тайне

Если спросить любого руководителя или сотрудника службы управления персоналом, каждый сможет ответить, был ли допущен некий кандидат на работу или нет. При этом, в отдельных случаях это действительно может быть так, но только тогда, когда трудовой договор подписывается с работником ВСЕГДА до первого дня приема на работу, а именно не в первый день, ни в течении трех рабочих дней, которые даны работодателю по ст. Если же трудовой договор может быть подписан с работником в первый день работы самая распространенная практика на сегодня в российских компаниях , то такое определение, что допуск это дата указанная в трудовом договоре, уже не подходит. Да и вообще, не рекомендуется путать эти два понятия, так как в противном случае работодатель сам ставит себя в тупик в случае, если работник не выйдет на работу в оговоренные в трудовом договоре сроки. Многие считают, что допуск к работе это когда работник фактически начал выполнять должностные обязанности.

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников. Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде.

Во время трудоустройства работника не нужно составлять специальный документ о допуске к работе. Достаточно приказа о приеме на работу с датой фактического начала работы. Так, например, Савеловский районный суд г. Из решения:.

Допуск к государственной тайне: нюансы оформления работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки. Расписка составляется в произвольной форме. В ней указываются реквизиты организации и проставляется печать нанимателя. В случае если у работника нет страхового свидетельства, наниматель должен обратиться в ФСЗН. При этом наниматель представляет форму ПУ-1 тип — регистрация если свидетельство ранее не выдавалось или восстановление если свидетельство утеряно.

Оформление допуска к работе

Акция месяца 8- Допуск к государственной тайне - обязательное условие при заключении трудового договора с работником, должностные обязанности которого предполагают доступ к сведениям, составляющим гостайну. Общий перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен Законом РФ от В этот перечень, в том числе, входят:. Допуск к государственной тайне работнику потребуется оформить в том случае, когда он трудоустраивается на предприятие, в учреждение или организацию, допущенные к осуществлению деятельности с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

В соответствии с п.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допуск к jwkunz.com / Формы, порядок оформления, требования, ограничения

.

.

Как правило, прием на работу состоит из следующих этапов: Порядок оформления фактического допущения работника к работе не При этом лицо, разрешившее фактическое допущение к работе, но не.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?
Комментариев: 5
  1. daybyodvor1970

    Расскажите о дарственных и завещаниях на недвижимость, отменили ли их?

  2. Фелицата

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

  3. cushabu

    Ну вообще не вариани,а если и вариант то бредовый дизлайк тебе,хотя я думаю ты один хрен коменты нее читаешь

  4. Сильвестр

    В Днепре патрульная крышует уличные ночные гонки по городу и торговлю, все как и было, живем по новому : бесполезные они увы.

  5. Ева

    Предприниматель успевает за день посетить двух клиентов, привезти с этого некую сумму денег. Взяв кредит на авто он будет успевать посетить 2,5 3 клиента за день. Если сумма от более быстрого перемещения перекрывает сумму по кредиту, расходы на горючку, обслуживание авто и т.д. то кредит весьма оправдан, так как при любой ситуации самое страшное остаться без автомобиля, не будь которого вы б на него и не заработали :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.